[Date Prev][Date Next][Thread Prev][Thread Next][Date Index][Thread Index]

Re: закрепление_пройденного



Привет, Витла! :)

> "Не принимай это близко к сердцу" или
> "Не воспринимай все близко к сердцу".
>
> Почему это худшая из всех деструктивных практик, которую
>мы применяем?! :))

Т.к. следуя этому совету люди проходят мимо самой сути,
мимо биения жизни. Они как зашоренные лошадки несутся
куда-то, отбрасывая, "не принимая близко к сердцу",
дарованные им свыше бесценные уроки жизни.
И/или воспринимают ситуацию (все) лишь головой, т.е. своей
думалкой, компом встроенным, который автоматически находит
подходящий отсек для этого бесконечного ВСЕГО, бьет
неделимое ЦЕЛОЕ на мертвые куски, паспихивает все по своим
узким отсекам-представлениям. В итоге - НИЧЕГО в сознании
этого человека не происходит, никаких изменений.
Он похерил весь Поток на куски, и сохранил свое привычное
описание мира. А то, что не вписывается, выкинул на фиг.
Если не вписывается человек, то и человека... И довольный
собой, пошел дальше. Мертвый киборг... охраняющий свою
привычную картину мира, закованный в латы догм, импринтов,
комплексов и страхов.

С любовью ко всем вам!
Спасибо, что вы есть! Настоящие и живые! :)

Елена Икебана.
///////////////////////////

On Fri, 20 Oct 2006 08:36:24 +0400
antivitla@narod.ru wrote:
> Привет!
>
> Теперь разберем следующее распространненное явление -
>совет:
>
> "Не принимай это близко к сердцу" или
> "Не воспринимай все близко к сердцу".
>
> Почему это худшая из всех деструктивных практик, которую
>мы применяем?! :))
>
> Витла.
>
>
>
>
>
>
>
>
> -------------------------------
> Надпрофессиональное образование - это качественно новый
>уровень образованности. Это система развития человека как
>менеджера и менеджера как человека.
> http://nadprof.ru


-------------------------------
Надпрофессиональное образование - это качественно новый уровень образованности. Это система развития человека как менеджера и менеджера как человека.
http://nadprof.ru


Home | Date Index | Thread Index | Author Index

Klein-by Mailing List Archive
October 2006