Добрый день :)))
Нина...:))...
Как поступает твой сотрудник - это его личный
выбор, и его движение в жизни :)))... ( его - границы поведения - выражаясь
языком данной школы)...
...на мой взгляд, Ты растерялась потому что
занимаешься "думанием" - вертишь модели - "что хорошо - что плохо" для
него - и примериваешь эти модели на себя, а далее обобщаешь -
проецируешь на всех живущих...сводишь все к одному полюсу ( "хорошо -
правильно" ) или к другому - (не хорошо - неправильно)....но не
проводишь границы для себя - в данной конкретной ситуации :))))
...то есть для того, чтобы в голове твоей стало
ясно ( и не было бы состояния растерянности) тебе всего то и нужно, что
определить для себя ( а вообще говоря ты уже это сделала - "как я
чувствую - не надо так поступать") - как ты оцениваешь эту ситуацию - какие
условия тебе видятся важными ? и принимаешь для себя решение - "Я , Нина, а
данном случае - делаю то и то"...можно даже объяснить себе самой -
почему?...
...а как поступают в своей конкретной ситуации (
с "условно" такими же критериями - как у тебя ) твои коллеги- друзья - соседи,
тебя, на мой взгляд не должно волновать - в смысле оценки :)))) это их выбор,
и больше того, я не думаю, что ты в состоянии полностью видеть почему и зачем
они поступают так или иначе :))))))...
..надеюсь...я понятно излагаю?
Кора.