Re: ... Мы не_должны_терпеть...

["Вася Садовников" <vsvasya@xxxxxxxxx>]

Привет, Денис!

Я думаю, что Ленин решал тогда совсем другую задачу,
где было просто невероятно важно, чтобы важные вещи были сделаны,
и только поэтому он создавал такую штуку.

В походе друзей совсем другие задачи и цели ) В любом случае, там не
нужно такого жесткоча. Можно просто самому отслеживать все очень
важные вещи,
если это так необходимо. Можно сделать, чтобы был организатор или
команда организаторов, которые все время общаются между собой (т.е.
вся информация распространяется сразу), и каждый может назначить себя
организатором. Тогда за какое-то время все побывают организаторами, и
подтянут свою самостоятельность. Можно просто подождать, пока все
подтянуться естественным образом.

Есть еще множество приемов развития самостоятельности прямо внутри
похода. Спроси у Димы-Феди, -- у него огромный опыт. Он мастер
создания живых походов, где никто никого не пинает, на всем кайфово и
все невероятно круто подтягиваются.

Привет!

Вася

////////////

11.06.08, Денис Любимов<AlfaBetaGammma@yandex.ru> написал(а):
> Привет, Школа.
>
>  Предыстория:
>  Наша туристская команда по инициативе и замыслу руководителя одного из походов (и скажем прямо самого адекватного "менеджера" в команде) в целях повышения самостоятельности ее отдельных членов должна была перейти к новому способу организации, иному нежели чем "руковод-остальные".
>
>  История:
>  Опустив многочасовые дискуссии по поводу конкретных форм организации, cкажу лишь что мною была предложена экспериментальная модель организации процесса подготовки к походу. Она грубо скопирована с проектов open source.
>
>  1.Каждый участник команды может написать карточку с делом которое по его мнению необходимо для успешного похода.
>
>  2.Каждый участник мог взять на себя обязательства "закрыть" любую карточку написав на ней свое имя и срок выполнения.
>
>  И собственно все.
>
>  Тут возник вопрос о наказании за неисполнении карточки в срок.
>  Возникло два мнения
>
>  1.человек не выполнивший задание "угрызался совестью" и рисковал не пойти в поход если его задание действительно было критичным для осуществления похода.
>
>  2.Человек подвергался "общественному порицанию" и исключался из команды и соответственно не шел в поход даже если его косяк исправлял кто то другой.
>
>  И в том и в другом случае человек не взявший на себя никаких обязательств честно шел в поход.
>
>  Я придерживался варианта наказания 1 те никто никого не наказывал -только мир мог отказать в исполнении желания сходить в поход.
>
>  Но вчера напоролся на совершенно изумительный документ бланк партийного задания
>
>  Фотографии можно посмотреть здесь
>  http://sfrolov.livejournal.com/45255.html#cutid1
>
>  Так вот на этом бланке эпиграфом приведены следующие слова Ленина:
>
>  "...Мы не должны терпеть ни одного не выполняющего своей задачи..."
>
>  Во мне зародились сомнения - Прошу их разрешить.
>
>  Должна ли организация "дополнительно" наказывать?
>
>
>  Привет.
>  Денис.
>  ////////////////////////////////////////////////////////////
>
>
>  -------------------------------
>  Надпрофессиональное образование - это качественно новый уровень образованности. Это система развития человека как менеджера и менеджера как человека.
>  http://nadprof.ru
>
 
-------------------------------
Надпрофессиональное образование - это качественно новый уровень образованности. Это система развития человека как менеджера и менеджера как человека.
http://nadprof.ru