[Date Prev][Date Next][Thread Prev][Thread Next][Date Index][Thread Index]
Re: конкурс_на "искреннего_человека"
- From: Вячеслав Куликов <kulikov@bk.ru>
- Date: Fri, 20 Oct 2006 11:58:57 +0600
оПХБЕР бЯЕ!
> Почему? Что это такое?
Да!
А еще это Неправильно проведенные границы. И попытка решить задачу для
Второй логики - средствами первой.
Ну надо же! Удивительно! ))))
> Я вот думаю что это хорошее явление. Но почему же?!
Птому что я так раскорячился, что пришлось это понять. ))))
Спасибо Витла! ))) Очень спасибо! )))
Слава.
\\\\\\
----- Исходное сообщение -----
От: <antivitla@narod.ru>
Кому: "2nd Logic School" <klein-by@zen.ru>
Отправлено: 19 октября 2006 г. 4:47
Тема: [klein-by]конкурс на "искреннего человека"
> Привет!
>
> Итак, конкурс на наиболее глубокое :))) понимание следующего принципа:
>
> "Хорошо там, где нас нет"
>
> Почему? Что это такое? А точнее что делать? А точнее это хорошо или плохо?
> Это первый вопрос. Вернее тема первого ответа.
>
> Я вот думаю что это хорошее явление. Но почему же?! Это второй вопрос.
>
> Подсказка один:
>
> - В чужом саду трава зеленее
> - Яблоки вкуснее чужие (не свои, желательно краденые)
> - Хочется работать там, где не ты сейчас не работаешь.
> - Вообще, хочется быть там, где тебя сейчас нет, а точнее не там, где ты
> сейчас :)
> - То же со временем дня и года.
> - То же с делами. Ну все, теперь точно догадаетесь.
>
> Подсказка два:
>
> Алмазная сутра :)
>
> Витла.
>
> P.S. Предупреждаю сразу - загоны типа "надо довольствоваться чем есть,
> быть в
> настоящем моменте, человек не ценит и прочая, прочая" - потянут в
> лучшем случае на троечку. Неужели вас не настораживает что я считаю
> это проявление лучшим, что есть у человека? :)))
>
> --
> С уважением,
> Argonaughty mailto:antivitla@narod.ru
>
-------------------------------
Надпрофессиональное образование - это качественно новый уровень образованности. Это система развития человека как менеджера и менеджера как человека.
http://nadprof.ru
Home |
Date Index |
Thread Index |
Author Index
Klein-by Mailing List Archive
October 2006