[Date Prev][Date Next][Thread Prev][Thread Next][Date Index][Thread Index]
Re: Точка_равновесия_сознания._Практические_методы_достижения.
Привет, Алекс.
А> Мне интересно как какие методы-костыли использует для воврата к точке равновесия сознания ?
Мне помогает не попасть во власть эмоции - ее наблюдение, осознавание.
Вот возникает раздражение, я его рассматриваю - какие ощущения в теле,
как оно выглядит, где локализуется. Тогда оно меня не захватывает и
быстро исчезает. Правда не всегда хватает силы на наблюдение, иногда
замечаешь эмоцию, а сил наблюдать - нету, и провал...
Пока!
demon
/////
Вы писали 28 июня 2007 г., 17:21:55:
А> Привет Всем!
>> И моя задача самым быстрым способом вернуть ее к точке равновесия.
>> Мне в таких случаях помогает такая тактика.
>> Я понимаю что это костыль, но пока я еще их использую
>>Я пониманию что сознание мое отклонено от равновесия >достаточно сильно.
>>И моя задача самым быстрым способом вернуть ее к >точке равновесия.
>>Мне в таких случаях помогает такая тактика.
>>Я понимаю что это костыль, но пока я еще их >использую.("Дай вам волю
>>все костыли у больных отберете." с Клейн). Костылями >нужно
>>пользоваться, осознавая что это костыли.
>>В идеале должно быть так шелкнул пальцами и сознание >в равновесии.
>>
А> Мне интересно как какие методы-костыли использует для воврата к точке равновесия сознания ?
А> Из тех что я использую чаще всего:
А> 1) Визуализация потоков по ДЭИР
А> 2) Концентрация внимания на нижний даньтянь (метод айкидо)
А> 3) Взгляд на себя с точки позади затылка с одновременным
А> расширением сознания в стороны. Как бы смотрю на себя как на часть мира.
А> Расскажите Ваши методы-костыли пожалуйста, очень интересно послушать.
б> -------------------------------
А> Надпрофессиональное образование - это качественно новый уровень
А> образованности. Это система развития человека как менеджера и менеджера как человека.
б> http://nadprof.ru
mailto:DPot777@mail.ru
-------------------------------
Надпрофессиональное образование - это качественно новый уровень образованности. Это система развития человека как менеджера и менеджера как человека.
http://nadprof.ru
Home |
Date Index |
Thread Index |
Author Index
Klein-by Mailing List Archive
June 2007