Re: Общение

[Алекс Середа <alex.ontheway@xxxxxxxxx>]

Привет!

> Напрашивается вывод, что надо как-то самому брать в руки инициативу
> и создавать интерес. Но как создавать, везде и всюду или для
> выбранных 2-3 людей, а остальных по боку? Или какой-то один
> глобальный источник интересности лучше придумать?....

  Молчать  больше  люблю,  соответственно  стараюсь  перевести в такое
  русло,  где человек сам рассказывать начнет. Чаще всего это, конечно
  же, касается самого собеседника и около-егошной тематики.

  Бывает  так,  что  увлекает  не  собственно  разговор,  не  тема,  а
  наблюдение  за человеком, за его жестами, мимикой, манерой разговора
  и  т.д. Собственно это именно то, что надо - интерес с моей стороны.
  И пусть у нас с ним они разные (ему поговорить, мне понаблюдать), но
  это вполне "контакт" и взаимообмен.

  Если  же  контакта  нет...  Пожимаю  плечами  и  спокойно забиваю на
  общение.

Алекс

///////

Вы писали 1 февраля 2008 г., 19:41:06:
 > Привет!

> Есть штука, с которой я не знаю что делать: мне редко бывает
> интересно общаться с людьми, я быстро устаю от бытовой болтовни. В
> последнее время люблю просто молчать. 
> Бывают моменты, когда выразить есть что, а сказать нечего.

> Вообще обрубить все контакты глупо. Продолжать общаться без
> интереса - бездарно тратить время и энергию(причем много энергии).
> Напрашивается вывод, что надо как-то самому брать в руки инициативу
> и создавать интерес. Но как создавать, везде и всюду или для
> выбранных 2-3 людей, а остальных по боку? Или какой-то один
> глобальный источник интересности лучше придумать?....

> Так вот. Прошу прокомментировать эту ситуацию. Если у кого-нибудь
> такое было, что вы делали с этим?... Сам я пока в растерянности.

> Рома
> ///////

> -------------------------------
> Надпрофессиональное образование - это качественно новый уровень
> образованности. Это система развития человека как менеджера и менеджера как человека.
> http://nadprof.ru


-------------------------------
Надпрофессиональное образование - это качественно новый уровень образованности. Это система развития человека как менеджера и менеджера как человека.
http://nadprof.ru