Re: Понимание_-не_нужное_для_действия - ненужное._

[Алекс <usparts@xxxxxxxx>]

Привет joki !

> Понимание нужно только для действия! Больше ни для чего. (с) Кл

Для действия не нужно понимание.

Если ты попал на новую работу в незнакомую компанию и начнешь "понимать" что тебе делать и как себя вести то рискуешь оказаться в ляжопе.

Если же ты не думая, просто понаблюдаешь за процессами внутри компаннии недельку другую, то действие (а вслед за ним и понимание) родятся спонтанно.

Alex
/////

-----Original Message-----
From: joki <joki.verano@gmail.com>
Date: Wed, 16 Apr 2008 11:20:58 +0400

> Привет
> 
> Понимание нужно только для действия! Больше ни для чего. (с) Кл
> Понимание - не нужное для действия, нужно для бездействия.
> 
> На ранних подступах все люди всегда гоняться за пониманием, потому что
> они считают что понимание может изменить их жизнь. И это так. Но не
> совсем. Если за пониманием не следует действие, то жизнь не меняется.
> Даже если это действие направлено на изменение себя - понять и
> изменить - не одно и то же. Можно научиться разделять - понял и сложил в
> копилку от понял и изменил. Это совершенно разные вещи. Исходя из
> того, что все мысли нужны или для движения (действия) или для
> торможения, то даже самые красивые и правильные понимания за которыми
> не следует действие тормозят тебя, потому что забивают сознание ненужным и
> создают иллюзии. Само по себе понимание не изменяет жизнь! Не нужно
> даже думать о том, что не нужно для действия. Ресурс сознания так или
> иначе все равно ограничен (особенно когда неосознанно идет работа с
> информацией), забивая его ненужными для действия пониманиями ты закрываешь
> путь для нужных для действия пониманий.
> 
> Лучше понять как сделать один конкретный реальный следующий шаг по
> пути и сделать его, чем придумать себе весь путь но так никуда и не шагнуть.
> 
> Держите сознание чистым! Переводите понимание в действие!
> 
> 
> 
> 
> 
> 
> 


-------------------------------
Надпрофессиональное образование - это качественно новый уровень образованности. Это система развития человека как менеджера и менеджера как человека.
http://nadprof.ru